Dotación de Personal

Buscamos

Respetando lo definido nos delimitaremos a conseguir de manera interna o externa al candidato indicado para desarrollar ese desafío.
Nos gusta innovar, ser CREATIVOS en esta búsqueda

DEFINIMOS QUE BUSCAMOS Y PARA QUE

Acompañamos el análisis y desarrollo de preguntas esenciales como in put del proceso.

ACOMPAÑAMOS EL PERIODO INICIAL

Consideramos que es clave para la construcción de cimientos donde se construirá el nuevo vinculo.

Herramientas enriquecedoras

INFORMES PSICOTÉCNICOS

Definiendo juntos que competencias son necesarias evaluar y
poniendo especial atención en lo bueno que tiene el candidato
para aportar en el desafío.

INFORMES DE POTENCIALIDAD

Recomendable para utilizar ante movimientos internos o
incorporación de posiciones de mandos medios / gerenciales.

INFORMES DE REFERENCIAS

Tomando que cada experiencia laboral es única, y que tiene
que ver con múltiples factores consideramos que obtener
información del candidato respecto a su historial laboral podría
ampliar nuestro analisis para la toma de decisión.

Orientación Laboral

LA IMPORTANCIA DE IDENTIFICAR NUESTRO PROPÓSITO LABORAL

Asesoramiento

Confección de Curriculum Vitae.
Donde y como buscar trabajo.
Consideraciones a tener en cuenta en momentos de entrevistas.

Ikigai

Identificar lo que hacemos bien y nos APASIONA.
- ¿Qué es lo que amas?- ¿Qué sabes hacer bien?- ¿Qué crees que el mundo necesita de ti?- ¿Por qué deberías recibir un salario?